成为自己的企业主, 我们觉得金融教育和赋权每个人, 包括你的员工, 非常重要. 作为一个小企业主, 你是否觉得你可以做更多的事情来更好地和进一步地对你的员工进行金融教育? 创造一个工作环境，让你的员工得到适当的资源，了解他们的全部利益，并成为财务知识，这是创建一个团队的关键，这个团队可以就他们的财务未来做出明智和明智的决定.
很容易让你的财务状况远离你, 尤其是当你忙于日常生活，用目前的月收入支付账单时. However, 作为一个企业主, 我们鼓励您帮助您的员工超越财务舒适，并鼓励他们通过为退休后的401(k)计划做出贡献，为自己的财务成功做好准备, 寻求财务建议, 并询问你可能提供的所有好处. 我们知道，您很可能太忙，无暇回答员工提出的财务健康和财务利益问题, 这就是为什么我们鼓励您寻求小企业财务规划和员工教育培训服务.
我们发现，提供财务健康计划的公司，员工的焦虑和财务压力更小. 根据美国银行的一项全国性调查, “91%的雇主认为，当他们提供资源来管理整体福利时，员工的满意度会更高.“这一发现强化了加强金融教育的必要性, 特别是当涉及到退休和在我们国家以及在我们公司内设定财务目标的时候. 减少员工的财务焦虑不仅可以提高他们的工作满意度，还可以提高工作效率和工作成果.
作为一个企业主和企业家, 你很容易被各种各样的任务和维持公司运转的其他方面所分心, 但重要的是，不仅要确保你的员工快乐, 但也在通往财务成功的道路上. 如果你发现自己不堪重负，或者觉得自己没有必要的专业知识来教育你的员工关于他们的财务状况, 考虑聘请一名财务规划师或401(K)顾问作为指导，让你的员工在财务上获得授权.
